Stop racisme en discriminatie in de media: Het is tijd voor #followup
In nieuws door Ewoud Butter op 29-06-2020 | 00:01
Meer dan 300 mediamakers doen middels bijgevoegd manifest een aanklacht tegen racisme en discriminatie in de Nederlandse media. De ondertekenaars eisen concrete veranderingen en pleiten voor een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie.
Het is voor het eerst dat een grote groep journalisten van kleur en met een bi-culturele achtergrond zich in Nederland gezamenlijk openlijk uitspreekt en zich verzet tegen racisme en discriminatie op de werkvloer en in mediaproducties. Dit vergt moed omdat velen van hen jaren in eenzaamheid hebben gezwegen over hun pijn. Zij worden gesteund door solidaire bondgenoten uit de media.
“We eisen een veilige en eerlijke werkvloer zonder racisme en discriminatie. We willen erkenning voor de objectieve realiteit dat racisme schadelijke invloed heeft op de levens van miljoenen Nederlanders. Racisme en discriminatie zijn niet ‘de andere kant van het verhaal’, ‘een mening’ of ‘een politiek standpunt’, maar verboden en strafbaar. Het is ook niet alleen het probleem van bi-culturele makers, maar van ons allemaal. Verandering komt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt.”
Vaak wordt racisme en discriminatie op redacties afgedaan als incidenten en wordt er niet gekeken naar de wortels en structuren. Ook heerst er binnen de media op dit gebied nog te vaak een wereld van elkaar een hand boven het hoofd houden. Dat is extra problematisch op leidinggevende posities. Bovendien heeft de praktijk voor veel journalisten van kleur en met een bi-culturele achtergrond bewezen dat als zij binnenshuis klagen, er weinig tot niets gebeurt en ze vaak weg worden gezet als overgevoelig. Met het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie willen de initiatiefnemers racisme en discriminatie in de media registreren, structureel blootleggen en indien nodig juridisch aanpakken. Ook moet het meldpunt fungeren als veilige omgeving voor slachtoffers van discriminatie en racisme binnen de media.
Voor het oprichten van het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie werken de initiatiefnemers samen met stichting RADAR, die zich al jaren op verschillende manieren inzet om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie te bestrijden. Ook worden de initiatiefnemers ondersteund door Wensly Francisco, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) en de NVJ-jongerenafdeling Vers in de Pers (ViP).
Het is de bedoeling dat dit meldpunt er op zeer korte termijn komt. Blijf op de hoogte via Meldpuntmedia.nl. Stop racisme en discriminatie in de media. Het is tijd voor #Followup
Hieronder het manifest en de namen van de ondertekenaars.
Manifest: Stop racisme en discriminatie in de media: Het is tijd voor #followup
De Black Lives Matter-beweging gaat de wereld rond en schudt velen wakker over het institutioneel racisme en de uitsluiting die nog in verschillende gelederen van de samenleving bestaan en die mensen van kleur achterstelt. Als ervaren en betrokken mediamakers van kleur en solidaire bondgenoten maken wij in dit statement een aanklacht tegen de uitsluitende mechanismen die ook in de Nederlandse media aanwezig zijn. Wij eisen verandering en richten een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie voor journalisten en mediamakers op.
Media zijn een belangrijke machtsfactor in de samenleving. Als journalisten en mediamakers vormen wij mee aan het perspectief van de samenleving. De programma’s, artikelen, films, podcasts, radio-shows en andere producties die wij maken, beïnvloeden de manier waarop ons publiek naar zichzelf en anderen kijkt. De beelden en berichtgeving vanuit media zijn vaak stereotyperend naar mensen van kleur en andere gemarginaliseerde groepen. En journalisten - hoe welwillend ook - dragen daarmee bij aan negatieve vooroordelen over achtergestelde groepen in de samenleving, wat kan leiden tot de verergering van de achtergestelde positie. De macht die media hebben, moet dus gepaard gaan met de verantwoordelijkheid om kritisch te zijn naar onszelf. Het is tijd om te erkennen dat we institutioneel racisme en discriminatie in stand houden middels eenzijdige samenstelling van onze redacties, onze berichtgeving en keuzes. Het is tijd om in actie te komen.
Gebrek aan representatie in de media
Er zijn vele onderzoeken en analyses waaruit blijkt dat media te homogeen zijn (wit, mannelijk, hetero, cis, randstedelijk en hoogopgeleid) en de samenleving niet in haar veelzijdigheid representeert. In 2019 concludeerde de Universiteit van Utrecht in het rapport Diversiteit in Beeld in de NTR-programmering dat ‘er nog veel ruimte is voor verbetering met betrekking tot de representatie van onder andere mensen van kleur in de media’. In de studie Beperkt Zicht van WOMEN Inc. wordt dit nog eens bevestigd. In het rapport staat dat de manier waarop gekleurde en witte mensen in beeld komen, een opvallende gelijkenis vertoont met de manier waarop vrouwen en mannen in beeld komen. Gekleurde mensen komen in 46% van de gevallen als ‘gewone burger’ in beeld. In 24% van de gevallen als deskundige en bij witte personen is dit min of meer andersom: 45% komt als deskundige in beeld en 31% als ‘gewone burger’. Door deze keuzes en verdeling worden verschillende geluiden en perspectieven uitgesloten, die belangrijk zijn voor een volledig en evenwichtig beeld van de samenleving.
Journalisten van kleur in de media
Daarbij is het van groot belang dat zowel achter als voor de schermen mensen uit minder vertegenwoordigde groepen zichtbaar zijn. Juist mediamakers en journalisten uit gemarginaliseerde groepen dragen bij aan de pluriformiteit van media en redacties maar komen vaak in een homogene cultuur terecht. Zo blijkt uit een uitgebreid onderzoek van NRC-journalisten Wilfred Takken en Maartje Geels in 2018 naar diversiteit in de media, slechts: '5.4% van de journalisten op de negen grote nieuwsredacties een niet-westerse achtergrond te hebben'. Dat de redacties vaak te eenzijdig zijn van samenstelling heeft ook impact op de redactiecultuur. Op verschillende redacties worden regelmatig racistische en discriminerende grappen gemaakt die mensen beschadigen, maar waar andere collega’s en leidinggevenden elkaar amper op aanspreken. Velen van ons worden op verschillende manieren uitgesloten, achtergesteld of veroordeeld, bijvoorbeeld vanwege een combinatie van huidskleur, gender, lichaam, seksualiteit en geloof. Bi-culturele journalisten die solliciteren naar een baan worden soms niet aangenomen onder het mom: ‘We hebben al iemand zoals jij op de redactie of in het presentatieteam'. Vaak komt het ook voor dat journalisten van kleur alleen worden aangenomen als ze precies hetzelfde denken en werken als de (homogene) meerderheid of ze worden juist afgewezen wanneer ze niet ‘anders’ genoeg zijn. Beide gaan in tegen het pluriforme principe en de verscheidenheid die ook voor journalisten van kleur gelden. Verder wordt de professionaliteit van bi-culturele journalisten sneller in twijfel getrokken, omdat zij niet altijd aan de normen van de dominante groep voldoen. Die houding begint al bij de ongelijke behandeling op de School voor Journalistiek of de Filmacademie. In het boek ‘Heb je een boze moslim voor mij?’ over inclusieve journalistiek, staan talloze pijnlijke getuigenissen hierover opgetekend. Mediamakers van kleur hebben actuele voorbeelden te over.
Racisme en discriminatie in de media
Velen van ons voelen zich niet veilig genoeg om dergelijke verhalen te delen in een omgeving waar die niet serieus genomen worden, of vrezen de baan of opdracht te verliezen, als ze dat wel doen. Sommigen van ons trotseren de omstandigheden en vechten zich in of ontkennen een deel van wie ze zijn om erbij te horen, anderen vertrekken of worden ontslagen. Voor degenen die wel uitgesproken zijn en veel hatelijke reacties vanuit de samenleving ontvangen, is het extra traumatiserend wanneer zij door hun werk- of opdrachtgever niet gesteund worden of ook daar met racisme moeten dealen. In alle gevallen laat het littekens achter om zo voor je bestaansrecht te moeten strijden als betrokken mediaprofessional. Laat duidelijk zijn, we schrijven dit niet omdat we weerloze slachtoffers zijn (al zijn velen van ons wel slachtoffer geweest van racisme en discriminatie), maar juist omdat we professionals zijn die ons vak verstaan. Racisme en discriminatie maken ons werk moeilijker. Des te meer reden om ons nu uit te spreken. We willen geen onderdeel blijven van het probleem door langer te zwijgen. We eisen een veilige en eerlijke werkvloer zonder racisme en discriminatie. We willen erkenning voor de objectieve realiteit dat racisme schadelijke invloed heeft op de levens van miljoenen Nederlanders. Racisme en discriminatie zijn niet ‘de andere kant van het verhaal’, ‘een mening’ of ‘een politiek standpunt’, maar verboden en strafbaar. Het is ook niet alleen het probleem van bi-culturele makers, maar van ons allemaal. Verandering komt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt.
Onze voorstellen en eisen
We putten kracht uit de pluriformiteit van onze identiteiten. We willen dat media inzien dat zowel representatie als diversiteit essentieel zijn voor een breder perspectief en kwalitatieve media, en dat doorvoeren in hun werving- en selectiebeleid. Het doel is dus niet alleen een cosmetische invulling. Ons publiek heeft recht op meer perspectieven en completere beelden en verhalen. En ook op representatie van mensen met verschillende afkomsten, huidskleuren, lichamen, seksualiteiten en geloofsovertuigingen. Dus op journalisten waarin ze zichzelf herkennen of journalisten die moeite doen zich in verschillende werelden te verdiepen. Het bestrijden van institutioneel racisme in de media is de verantwoordelijkheid van alle journalistieke mediaorganisaties, niet alleen van individuele journalisten of mediamakers.
Daarom richten wij een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie op waar:
- Meldingen van racisme en discriminatie in journalistieke mediabedrijven of mediaproducties actief worden geregistreerd en gemonitord (dossieropbouw);
- Op basis van meldingen actie wordt ondernomen tegen journalistieke mediabedrijven die zich - bedoeld of onbedoeld - schuldig maken aan racisme en discriminatie of dat gedogen op de werkvloer of in mediaproducties;
- In een veilige omgeving slachtoffers en klokkenluiders van racisme en discriminatie in de media psychologisch en juridisch worden bijgestaan en beschermd.
Voor het oprichten van het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie werken de initiatiefnemers samen met stichting RADAR die zich al jaren op verschillende manieren inzet om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie te bestrijden. Ook worden de initiatiefnemers gesteund door Wensly Francisco, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) en de NVJ-jongerenafdeling Vers in de Pers (ViP).
Verder willen wij bij mediabedrijven en redacties verandering zien in de volgende vormen:
- Onderzoek naar institutioneel racisme en discriminatie op de redactie en werkvloer. Met daaraan gekoppeld concrete actieplannen waarin alle betrokkenen participeren en waarvan de uitvoering wordt gemonitord;
- Een anti-racisme en discriminatieprotocol waarmee mediabedrijven en leidinggevenden verantwoordelijk worden gesteld voor de actieve aanpak en bestrijding van racisme en discriminatie op de werkvloer en in producties. Daarin opgenomen een veiligheidsclausule voor medewerkers zodat zij hun werk niet verliezen of worden tegengewerkt als zij hun mond open doen tegen racisme en discriminatie, ook niet als je nieuw bent op de redactie;
- Meer eindredacteuren, coördinatoren, hoofdredacteuren en directeuren van kleur en uit gemarginaliseerde groepen en als ze dat niet zijn, dat ze beschikken over een inclusief denk- en werkniveau;
- Meer presentatoren van kleur en uit gemarginaliseerde groepen. En in mediaproducties meer gezichten en stemmen van mensen met een bi-culturele achtergrond in de rol van expert. Zodanig dat ons potentiële publiek zich in ons en onze werkwijzen herkent, en er op kan vertrouwen: (journalistieke) media zijn er ook voor ons.
Stop racisme en discriminatie in de media. Het is tijd voor #Followup
29 juni 2020
- Aashna Sewpersad
- Abdel El Bach
- Afran Groenewoud
- Aldo Brinkman
- Aldith Hunkar
- Alex Zhao
- Alfrida Martis
- Ali Haselhoef
- Altan Erdogan
- Amanda MacRae (Be Your Total Self)
- Aminanta Minte (Alien Mag)
- Anaïsa Bruchner
- Angelique Houtveen
- Anna Willems
- Anne Eikenboom
- Annemijn van Hilten
- Anouk Tulner
- Anne Gooren
- Anne Vroegindeweij
- Annebregt Dijkman
- Anton Jongstra
- Arja Mari
- Arthur van Vliet
- Babette Kasteleijn
- Babs Petit
- Bei Wang
- Beri Shalmasi
- Bernadette Kuiper
- Bete van Meeuwen
- Bo Hanna
- Bouchra Talidi
- Brahim Azamouri
- Brecht van Hulten
- Carine Lacor
- Carmen Fernald
- Cathelijne Blok
- Cathelijne Felet
- Caroline Dijckmeester
- Chafina Bendahman
- Chanelva Rier (FunX)
- Chantal Labree
- Charisma Pical
- Charlotte Biskop
- Chee-han Wong
- Chris Keulemans
- Christel Voorn
- Clarice Gargard (Lilith Mag)
- Cemil Yilmaz
- Cindy van Veen
- Damla Kaygusuz
- Daniël Poolen
- David Paul Peters
- Dieuwke van den Heuvel
- Dionne Abdoelhafiezkhan
- Diop Angelo
- Djanlissa Pringels
- Dore van Duivenbode
- Dorien van Linge
- Dorothee Loorbach
- Dounia Yari
- Dunja Procee
- Dunya van der Meulen
- Edvina Babic
- Edwin Reinerie
- Elisabeth van Scherpenzeel
- Emmely Staat
- Emma Lok (WOMEN Inc.)
- Emy Asma el Ghalbzouri
- Enis Odaci
- Erik den Boer
- Esma Choho
- Eva Cleeven
- Eva Hol (FunX)
- Eva Houtsma
- Eva van Manen
- Eva van Heije
- Eveline Helmink (Happinez)
- Eveline de Vletter
- Everest Thung
- Eric Arends
- Fadua el Akchaoui
- Fatma Genç
- Felicia Alberding
- Floor Overmars
- Francisco van Jole
- Fréderike Geerdink
- Gale Rama
- Gerard Wijngaarden (RTV7)
- Gijs van der Sanden
- Guilliano Payne
- Hanna van Vliet
- Hadassa van de Griend
- Hajar Fallah
- Hajar Scholten
- Hanane el Kaddouri
- Harmke Oudenampsen (Zakelijk in Beeld)
- Hasna el Maroudi (Lilith Mag)
- Hasse van Nunen
- Hedwig Wiebes
- Heiba Lankhorst
- Hilde de Jong
- Hugo Emmerzael
- Hui-Hui Pan (Pan Asian Collective)
- Ibtisam Harrak
- Ida Overdijk
- Ilias Zian
- Ingeborg Brunt
- Iris Grob
- Jacques Hermus
- Jalal Bouzamour
- Jaleesa Clows (FunX)
- Jan Peter Pellemans
- Jannet Vaessen (SDG 10 coördinator)
- Janet Verheije
- Janice Deul (Diversity Rules)
- Janine Bakker
- Janneke van Heugten (Mediaplatform VIDM)
- Jasmijn Beerthuis
- Jayani Masthoff (Goudvisie)
- Jeansen Djaoen (FunX)
- Jeffrey van Rijk
- Jekke Mink
- Jeroen Mondria (VPRO)
- Jeroen Pen
- Jesper Buursink
- Jill Mathon
- Joanne Oldenbeuving
- John Oliveira
- Josephine Hoogland
- Jos van Dongen
- Josin Hu
- Johan Zwaan
- John Samson
- Jonnah Bron
- Julia Veldman
- Julie Ng
- Julien van Wallenburg
- Jurre Geluk
- Joni de Vries
- Jonneke de Zeeuw
- Jörgen Tjon a Fong
- Joris Marseille
- Karima Belhaj
- Katie Wolters
- Kauthar Bouchallikht
- Kavita Ramkhelawan (FunX)
- Kelly van Binsbergen
- Khalid Ouaziz (Kleurrijke Top 100)
- Kiriko Mechanicus
- Kwennie Cheng
- Lara Rense
- Lars Dellemann
- Leoni Schenk
- Liesbeth Staats
- Lieven Heeremans
- Lily Tjon, influencer
- Lisa Visser
- Lisanne Faddegon
- Lize Korpershoek
- Lorenzo Fränkel
- Lotte van Rosmalen
- Lou Muuse
- Luca Goossens
- Maartje Duin
- Maartje Geels
- Madelijn van den Nieuwenhuizen
- Madelon Stokman
- Mahasin Tanyaui
- Malou Holshuijsen
- Manou Beijne
- Mara Grimm
- Marie-Claire van den Berg
- Marie Lotte Hagen (Damn Honey)
- Marieke Rietkerk
- Marjolein de Jong
- Mark Reijmers
- Mark Deuze
- Mark van Waes
- Marnel Breure
- Martin Kamphorst (Winq)
- Martijn Nieman
- Martijn Tulp
- Marvin HokstamF
- Maryam Hassouni
- Massih Hutak
- Matthijs van der Veer
- Maud Wiemeijer
- Maureen Brokken
- Maurits Groen
- Max de Ploeg
- Mensje van Puffelen
- Merel Baldé
- Merel Wielaert (FunX)
- Merijn Tol
- Michael Monkau
- Michael Schnörr
- Michel Zeegelaar
- Michelle Veldkamp
- Milouska Meulens
- Mildred Roethof
- Mina Amhil
- Mina Etemad
- Mirjam Bakker
- Mirjam Marks
- Mo Anouar Lachab
- Mo Hersi
- Mona van den Berg
- Nadia Shah
- Nadia Zerouali
- Nadine Ridder
- Najib Amhali
- Nancy Poleon
- Naomi mensingh
- Naomie Pieter (Black Queer & Trans Resistance)
- Nasrdin Dchar
- Natalie Righton
- Natasja Gibbs
- Nellie Benner (BNNVARA)
- Nicolaas Veul
- Nicolette Nol
- Nick Felix
- Nick Pijler
- Nienke Groen
- Nikki Sterkenburg
- Nilüfer Öder
- Nina Blussé
- Nina Groot
- Nitchka Wefers Bettink
- Nordin Ghouddani
- Nydia van Voorthuizen (Damn Honey)
- Nynke de Jong
- Onesy Muller
- Özgür Canel
- Patricia Cronie
- Petra Grijzen
- Petra Trinidad
- Pete Wu
- Philip Bueters
- Quyvorim Biervliet
- Queeny Ly
- Raja Felgata (De Kleurrijke Top 100)
- Raquel Schilder
- René van Beek
- René Romer
- Renée Kapitein
- Reza Kartosen-Wong
- Rianne Meijer (Linda.)
- Ricky Mohabbat
- Romana Vrede
- Roos Barneveld
- Roos Houben
- Roos Smeets
- Roos van Tongerloo
- Roozbeh Kaboly
- Rowan Blijd
- Roziena Salihu
- Rui Jun Luong
- Ruby Deelen
- Sabra Bano
- Sacha Gertsik
- Sahil Amar Aïssa
- Sakina Elkayouhi
- Salima Bouchtaoui
- Samenwerkingsverband Marokkaanse Nederlanders
- Samira El Kandoussi
- Samya Hafsaoui
- Sander Heijne
- Sara Berghuis
- Sara Plat
- Sarah Wong
- Sarra Hassouni
- Saskia Selen
- Sebastiaan Leeman
- Selli Altunterim
- Shamira Raphaela
- Sharina Henriquez
- Sharon de Miranda
- Shenin Lebrun
- Sherina Leerdam
- Shermin Chavoushi
- Sinan Can
- Sinan Çankaya
- Sioejeng Tsao
- Sofie van den Enk
- Sona Boker
- Sonkie Lie
- Soraya Pol
- Sosha Duysker
- Soulaima El Khaldi
- Soumaya Ahouaoui
- Soumaya Azzagari
- Soundos el Ahmadi
- Stef Mul
- Steffie van Rhee
- Stephanie Afrifa
- Sterresoet van Schooten
- Suzan Yücel
- Tamara Seur
- Thaïs Leopold
- Tatjana Almuli
- Tayfun Balçik
- Tessa Boerman
- Teun Gaultier
- Theo Brand
- Timo Harmelink
- Titia Hoogendoorn
- Tjerk Hermsen
- Tuan Vo
- Urvidice Wakker
- Usha Marhé
- Vera Holland
- Vera Siemons
- Vincent Yeers
- Wayta Patmo
- Wei Lun Lam
- Wendy van der Weert
- Wendy Young
- Wensly Francisco
- Wessel Damman
- Wiam LK Roo
- Willem Frank de Nood
- Willem Timmers
- Wim van Klaveren
- Yaghoub Sharhani
- Yasmina Chahbar
- Yvette van Boven
- Ylja Band
- Yucel Kopal
- Zaïre Krieger
- Zakaria Taouss
- Zoë Papaikonomou
Zie ook:
Republiek Allochtonië heeft de afgelopen jaren vele artikelen geplaatst over de media en in het bijzonder de wijze waarop er over moslims en islam wordt bericht. U vindt deze artikelen hier.
Wilt u dat Republiek Allochtonië blijft bestaan? Waardeert u ons vrijwilligerswerk? We kunnen uw steun goed gebruiken. U kunt Republiek Allochtonië steunen en een klein (of groot) bedrag doneren (nu ook via I-deal)
Neem een abonnement op onze dagelijkse nieuwsbrief: Subscribe to Republiek Allochtonië by Email
Meer over discriminatie, diversiteit, inclusiviteit, manifest, media, racisme.
